職員一人ひとりを大切にする風土が、支援の質を支えています

大学時代に専攻していたのは、福祉とは異なる分野。子どもと関わる実習なども経験しない
まま入職したので、最初はまさしく“わからないことだらけ”でした。それでも続けてこら
れたのは、未経験から着実に成長できる環境がちゃんと整っていたからです。
実際、子どもたちへの対応について先輩へ相談すると「その伝え方は優しくて良かったよ。
次は、理由も一緒に添えるともっと伝わるよ！」といった具合に、その場に合った助言をし
てくださいます。また、うまくいかなかったときも「その子ならきっと、こう言われると安
心すると思うよ！」と、子どもの性格や個性に合わせた視点でアドバイスしてくれるので、
今は自信を持って子どもたちと向き合えるようになりました。

当法人のお休みはシフト制で、前月に希望休を申請するスタイルです。平日に連休を取ることもできるため、人混みを気にせず趣味のひとり旅を楽しめるところが嬉しいです。

また、職員が無理なく働き続けられるよう環境整備にも力を入れており、休憩スペースの見直しや休日数の改善など、私が働き始めてからの一年間だけでも着実に働きやすくなったと思います。

最近では施設内に食堂が設けられ、休憩時間や昼食時にリフレッシュできるのも嬉しい点です。温かい食事をとりながら仲間と会話を楽しめる時間も増え、心身ともにリフレッシュできています。

職場の雰囲気はとても穏やかで、直属の上司をはじめ、統括主任や施設長といった経験豊富な先輩が気さくに声をかけてくれます。年齢や立場が違っても気負わずに相談でき、そのときは上司が一緒に解決方法を考えてくれ、気づかないところでフォローしてくれる。その温かさに何度も救われてきました。「職員が元気でいないと、子どもたちに良い支援はできない」という管理職の想いがあるからこそ、職員を大事にする文化が根付いているのだと思います。

こうした人間関係の良さは、上司だけでなく一緒に働くスタッフにも感じています。忙しい日でも仲間の言葉に励まされ、前向きな気持ちで業務に臨めることが、この職場で働く日々の活力につながっています。