新卒の方へ

新社会人への第一歩をサポート。
いきいきと働ける環境を整備。

研修・資格取得支援などの
各種サポート

無資格でも基礎から学べる環境

当法人には実際に未経験からスタートし、現場で経験を積みながら資格を取得した職員がいます。社会福祉士の通信講座受講や大学院進学など、働きながら学びを深める選択も可能です。職員が業務と学業を両立できるよう勤務時間に配慮したり、シフトを調整することでスキルUPをサポートしています。
福祉の基礎からしっかりと学べる土壌があるため、経験の有無に関わらず、落ち着いて最初の一歩を踏み出すことができます。

対話を通して成長を実感できるメンター制度

入職1年目から2年目の職員を対象に、先輩職員（メンター）とペアを組みます。メンターは異なるホームのスタッフが担当し、少なくとも月1回の面談を実施しています。互いの信頼関係を築きつつ、子どもとの関わり方や将来のことまで幅広く相談できます。新任職員は日々の出来事をメンターである先輩職員と一緒に振り返りながら、自分の考えを少しずつ言葉にしていきます。新任職員の成長に寄り添う、伴走型のサポート制度です。

充実した研修制度

新任職員は、入職前研修で組織や必要な仕事の知識・情報を学び、一年間の研修を通して専門職としての基礎を習得してもらいます。その後は、年数やキャリアに応じて、学識者や専門職を講師に支援に必要なソーシャルワーク、子どもの発達や心理的ケア等を学ぶ実践研修を施設・法人内で用意しています。横のつながりを大切にしつつ、職員同志が刺激を受け合い、専門性を磨き続けられる体制を整えています。また、外部研修や海外研修への参加も積極的に勧めています。専門知識を学ぶだけでなく、同じ業界の人間関係を広げ、実践を知ることで多角的な視点で考えられる職員の育成を目指しています。

慣れない土地でも
安心して働ける福利厚生

敷地内には職員向けに1R用の住まいを用意しており、地方出身の方でも慣れない土地でも安心して新しい生活を始められます。また、敷地外の賃貸物件でも、住宅費の負担を抑えられる制度を利用できます。そのため、経済的な不安を軽減しながら、ライフスタイルに合わせた住まい選びが可能です。さらに、奨学金の代理返済制度も設けており、新生活をスタートする職員を生活面・経済面の両方から支援しています。

※各種詳しい制度はこちら

インターンシップに
参加してみませんか？

様々な事情により家族と離れて暮らす子どもたちを養育する至誠学舎立川 児童養護施設について、理解を深めていただける機会となるようインターンシップを実施しています。実際のホームに入り、子どもたちと過ごす時間や、先輩職員の関わり方を間近で体験できるのが特長です。また、シフト勤務における1日の流れや、チームで働く様子も知ることができます。遠方から参加する方にも安心してお越しいただけるよう、職員宿舎の空き部屋を活用した宿泊にも対応しています。
開催日時は定めておりませんので、下記詳細情報をご確認の上「エントリーボタン」より希望日程を記入してエントリーをお願いいたします。なお、インターンシップ参加者は採用試験のうち、一次試験が免除となります。

参加者の声

入職2年目女性職員

早期選考として3施設すべてのホームにおおよそ3日ずつ入り、初めて子どもたちと施設職員の関わりを目にしました。
当時を振り返って、穏やかに食卓を囲んだ時間も、時に衝突したこともその全てが新鮮で、ここで生活する子どもたちの支えになりたいと心から思った1週間だったと感じています。
入職してからもその気持ちは変わっていません。

インターンシップの詳細情報は
こちら

新任女性職員

インターンシップを通し、児童養護施設で働く職員としての仕事を知るだけではなく子どもたちとの家庭的な関わり方を学ぶことができました。
実際の業務を体験し、働くイメージが明確になりました。

インターンシップへの
エントリー